Contexte du recrutement et définition de poste

Notre client est un cabinet d’avocats d’affaires français indépendant, présent dans plusieurs grandes villes en France, notamment à Paris. Fort de plusieurs dizaines d’associés et d’environ 200 avocats, le cabinet dispose d’une expertise reconnue, avec près de 50 % de son activité dédiée au contentieux.

Son département Restructuring, Prévention et Traitement des difficultés, implanté à Paris depuis plus de 30 ans, accompagne une clientèle française et internationale sur des dossiers à forts enjeux. Co-dirigée par plusieurs associés, l’équipe bénéficie d’une excellente réputation sur le marché français et est régulièrement distinguée dans les principaux classements professionnels.

MISSIONS

• Département structuré en 2 pôles pour chaque dossier : conseil (amiable) et contentieux (judiciaire), à parts quasi égales sur le restructuring pur

• Interventions côté dirigeants, sociétés, actionnaires, fonds de dette

• Dossiers de reprise / plans de cession fréquents

• Interventions possibles côté créancier (hors dossiers créanciers bancaires)

• Positionnement large offrant une exposition variée aux dossiers

• Dossiers internationaux limités (pas de cross-border récurrent), mais interactions orales en anglais avec des banques européennes (pas de rédaction en anglais)

ÉQUIPE ET AMBIANCE

• Département composé de 4 associés au total, dont les deux qui recrutent actuellement

• Équipe déjà en place : plusieurs juniors confirmés et collaborateurs expérimentés (entre 4 et 8 ans d'expérience)

• Postes recherchés en dessous de 7 ans d'ancienneté : un profil ~2 ans et un profil ~4-5 ans

• Très bonne ambiance, équipe soudée, ton plutôt extraverti ; profils opérationnels et profils plus « thésards » cohabitent bien, tant que l'esprit de partage est respecté

• Les collaborateurs sont associés au choix des futurs collaborateurs (feeling, échange collectif) — les associés assurent la présélection

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

• 2 ans d'ancienneté : 86 à 96 K€

• 4ème année : 93 à 113 K€ (selon technicité et degré d'autonomie)

• Progression ensuite selon l'ancienneté

• Primes possibles jusqu'à 4 mois de salaire, indexées sur les heures facturables/facturées (référence 1 500 h) et le taux de facturable/facturé

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience : 2 à 5 ans en restructuring (deux profils recherchés : environ 2 ans et environ 4-5 ans)

Compétences : véritable profil restructuring, idéalement issu d'un département spécialisé (pas de généraliste corporate/M&A) ; anglais opérationnel à l'oral, pas de rédaction en anglais exigée

Qualités : bon esprit d'équipe, capacité à s'intégrer sans écraser les autres ; personnalité sociable appréciée, profils plus réservés bienvenus si la technicité et le feeling sont là

Souplesse : origine du cabinet précédent (niche, étude d'administrateur judiciaire vue comme un plus, parcours mobile accepté)