Contexte du recrutement et définition de poste

Notre client, une PME familiale spécialisée dans la conception de machines spéciales pour la fonderie, recherche un Ingénieur Technico-Commercial Export H/F en CDI pour rejoindre son site basé proche de Lorient (56).

Les missions : 

Rattaché(e) au Directeur Commercial, vos principales responsabilités seront :

• Prospecter de nouveaux clients sur les zones géographiques qui vous seront confiées à l’export.

• Développer et fidéliser un portefeuille clients existant 

• Analyser le cahier des charges de vos prospects et clients.

• Étudier la faisabilité des avant-projets en collaboration avec les bureaux d’études internes (mécanique, automatisme, robotique et vision industrielle).

• Rédiger et présenter les propositions techniques et commerciales, et assurer la négociation jusqu’à la conclusion de l’affaire.

• Organiser et/ou participer à des salons spécialisés en France et à l’international. (déplacements réguliers à l'international) 

Pourquoi rejoindre cette structure ?

• Intégrer une PME innovante, reconnue pour son savoir-faire technique et la qualité de ses machines, à la pointe de la robotisation. 

• Travailler sur des projets à forte valeur ajoutée, sur-mesure et exportés à l’international (États-Unis, Europe, Asie, Afrique du Sud, Thaïlande…).

• Bénéficier d’un accompagnement technique poussé : une période de formation de 6 à 12 mois est prévue pour vous permettre de maîtriser l’environnement technique spécifique aux machines. 

• Participer à une transmission de savoir-faire dans une structure en croissance et tournée vers l’avenir.

Rémunération et avantages

• Statut Cadre

• Rémunération fixe attractive entre 48 000 et 55 000 € bruts annuels, sur 12 mois. 

• Variable annuel lié aux objectifs de chiffre d’affaires 

• Mutuelle haut de gamme et prévoyance prises en charge à 50 %.

Profil recherché

• Formation Bac +3 à Bac +5 en mécanique, automatisme ou robotique.
• Minimum 7 ans d’expérience dans un environnement industriel, idéalement en bureau d’études, avec une appétence forte pour le commerce.
• Une expérience dans l’intégration de machines spéciales est un atout majeur.
• Maîtrise de l’anglais courant indispensable (échanges et négociations à l’international).
• La maîtrise d’une seconde langue étrangère (italien, allemand ou espagnol) est un plus apprécié.
• Qualités attendues : autonomie, curiosité, sens des responsabilités, rigueur et goût pour le travail en équipe.

Processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec notre cabinet (30 à 45 minutes).

• Un entretien avec la Direction Commerciale ou le DAF.

• Un entretien final en présentiel avec la Direction Générale et/ou Commerciale.