Contexte du recrutement et définition de poste

Notre client, un acteur majeur du transport routier national et international de marchandises, recherche un Commercial Transport Route H/F en CDI pour rejoindre son agence basée à Marseille (13).

Missions : 

Rattaché(e) au Responsable Commercial, vos principales responsabilités seront :

• Prospecter sur la région PACA afin de développer l’activité.
• Gérer et fidéliser un portefeuille clients composé de PME, ETI et Grands Comptes, issus de secteurs variés
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, garantes de l’expertise et du suivi client au quotidien.
• Collecter et analyser les informations marché et clients pour nourrir la stratégie commerciale.
• Assurer la création des documents nécessaires à l’intégration des clients.

Pourquoi rejoindre cette structure ?

• Intégrer une entreprise reconnue pour son sens du service et la qualité de ses prestations.
• Évoluer dans une agence à taille humaine, où règnent entraide et bienveillance.
• Bénéficier d’un accompagnement par des équipes expérimentées et engagées.

Rémunération et avantages

• Statut cadre
• Rémunération fixe motivante entre 46 000 € et 52 000€ bruts annuels sur 13 mois.
• Variable pouvant aller jusqu’à 12 000 € bruts annuels.
• Véhicule de fonction, ordinateur et téléphone.
• 13ᵉ mois, intéressement, tickets restaurant, programme santé & bien-être, 10 jours de RTT, CSE.

Profil recherché

• Formation Bac +2 à Bac +5, avec une première expérience réussie dans la vente terrain de prestations de transport routier.
• Connaissances en logistique appréciées.
• Goût marqué pour la prospection et la chasse commerciale, sens du challenge et de la performance.
• Bonne connaissance du tissu économique local.
• Esprit d’équipe, autonomie, confiance en soi et solides compétences organisationnelles.
• Aisance avec les outils informatiques et esprit d’initiative développé.

Processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec notre cabinet (30 à 45 minutes).
• Un entretien avec un représentant RH.
• Un entretien avec le Responsable des Ventes.
• Un dernier entretien avec la Direction Commerciale.