Contexte du recrutement et définition de poste

A la recherche d’un nouveau challenge ?

Je recrute actuellement pour un de mes partenaires, un groupe international fabricant de solutions de mesures et de tests. La société intervient dans de multiples domaines (automobile, médical, semi-conducteur, énergie…).

La structure recrute aujourd’hui un(e) Ingénieur(e) tests & Automatisation H/F en CDI pour venir en renfort de ses équipes basées à Vénissieux (69), en région lyonnaise.

Vos missions au quotidien :

• Définir le besoin du client et rédiger les spécifications
• Programmer seul(e) ou en équipe les scripts et/ou les interfaces graphiques (VBScript)
• Debugger les tests et les valider avec le client (test, correction et optimisation des scripts) corrigez et optimisez seul(e) ou en équipe les scripts afin qu’ils répondent au besoin
• Tracer les scripts et suivre leurs évolutions en tenant à jour une base de données
• Accompagner et former le client dans la prise en main des bancs de tests

Produits et équipements : Interventions sur des bancs de tests pour le conditionnement / stacks de pile à combustible et/ou électrolyseurs

La mission commence par une période de formation durant laquelle vous apprendrez à piloter nos bancs de tests et à utiliser les scripts d’automatisation (une partie de la formation se fera en Allemagne, au sein des équipes de notre partenaire). Au fur et à mesure de votre montée en compétences, vous serez le support privilégié des clients basés en France et de façon ponctuelle, le support des entités européennes.

Projets liés au poste :

• Finir la mise en route des machines, corriger les bugs existants et la programmation qui a été faite pour respecter et répondre au cahier des charges (court terme)
• Répondre à de nouveaux besoins, faire évoluer le procédé de fabrication et donc adapter l'automatisation pour répondre aux demandes clients au niveau de la production (court/moyen terme)
• Adapter l'automatisation actuelle pour de nouveaux produits du client (moyen terme)
• Volet d'optimisation de ce qui a été fait et application sur de nouveaux clients/équipements (long terme)

Tout au long de vos missions, vous serez en contact avec les équipes basées en France et en Allemagne, sur la partie programmation mais également maintenance et fonctionnement des bancs.

Pour quelles raisons postuler ?

• Entreprise et BU en pleine croissance, perspectives d’évolutions techniques intéressantes sur la partie mobilité hydrogène
• Plusieurs parcours d’évolution proposés par la structure (chef de projet, expertise technique, technico-commercial)
• Formation et accompagnement poussé qui facilite votre montée en compétences

Rémunération et avantages :

• Statut cadre / Entre 8 et 12 jours de RTT à l’année
• Convention collective de la métallurgie
• Entre 38 000 et 50 000 euros bruts annuels sur 12 mois (selon expérience)
• Panier repas à 20€ lors des déplacements sur site clients / Tickets-restaurant
• Voiture de fonction
• Prise en charge à 60% / prévoyance payée en intégralité par la société
• Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
• Participation et intéressement (environ un mois de salaire)
• Compte épargne-temps
• CSE

Profil recherché

• Vous avez un niveau Bac+5 type Diplôme d'Ingénieur généraliste avec de bonnes connaissances en programmation
• Vous avez une connaissance du secteur industriel (ou de la recherche, plutôt dans un environnement orienté autour des piles à combustibles ou électrolyseurs)
• Connaissance de VBScript (ou langage similaire)
• Connaissances basiques en Excel
• Niveau d'anglais B2 voire C1 (être capable de comprendre et de se faire comprendre en retour
• Profils juniors acceptés

 Ce qui vous attend après avoir postulé :

• Un premier échange d’environ 30 minutes avec le cabinet de recrutement WOM afin de bien comprendre vos attentes et de vous présenter le poste en détail
• Un entretien en présentiel avec le n+1, spécialiste produits Hydrogène, pour vous présenter tous les éléments techniques du poste et pour vous permettre d’appréhender les locaux
• Un deuxième entretien avec le n+2 en visio : cet entretien lui permettra d’évaluer votre capacité à vous adapter au process de la structure et au secteur d’activité au vu de l’aspect stratégique et des perspectives de développement de cette dernière
• Un dernier entretien avec une représentante des ressources humaines, en visio : il s’agira ici de vous redonner quelques informations sur le poste et sur la structure

Si cette offre est susceptible de répondre à vos attentes, n’hésitez plus, postulez !