Contexte du recrutement et définition de poste

Vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité ?

Notre partenaire, une entreprise spécialisée dans le transport ferroviaire, est à la recherche d’un(e) Ingénieur(e) senior hardware F/H en CDI pour compléter ses équipes.

Le poste est basé aux Ulis (91).

L’entreprise est spécialisée dans la construction de systèmes assurant la sécurité des passagers et possède un grand savoir-faire dans le monde de la signalisation ferroviaire. La société développe des solutions dans les domaines du matériel roulant, de la signalisation, de l’exploitation, du service et de la maintenance. La structure est forte d’une présence à l’international (38 pays) et compte aujourd’hui plus de 13 000 collaborateurs.

Vous serez rattaché(e) au département Développement qui compte près de 70 personnes, aux métiers variés (développement logiciel et matériel, V&V, CEM, mechanical design…).

Quelles seront vos futures missions ?

• Spécifier les équipements et/ou cartes électroniques
• Développer les équipements
• Effectuer leur mise au point et leur intégration
• Créer et gérer la documentation associée
• Gérer l’interface avec les équipes système, logicielles, RAMS, BE et Industrialisation
• Gérer des travaux effectués en sous-traitance

Vous travaillerez sur différents projets (développement de produits, homologation d’une nouvelle génération de récepteurs, mettre à jour les produits pour lutter contre l’obsolescence, mise à jour de cartes électroniques…).

Pourquoi rejoindre cette structure ?

• Produits complexes à forte valeur ajoutée et très normés, mise en œuvre de techniques et de technologies différenciantes (systèmes qui assurent la sécurité des passagers donc les produits répondent forcément à des normes et certifications strictes
• Plan de formation solide, vrai accompagnement dans votre évolution professionnelle et votre montée en compétences (environ 5% de la masse salariale est dédiée à la formation)
• Politique RSE forte, entreprise engagée dans la préservation de l’environnement (structure engagée à réduire de 100% ses propres émissions de CO2 d’ici à 2030 et d’ici à 2050 les émissions de sa propre chaîne de valeur)

La rémunération ?

• Entre 52 000 et 62 000 euros bruts annuels sur 12 mois en fonction de l’expérience
• Prime d’intéressement et prime de participation (environ 1 mois de salaire)
• Restaurant inter-entreprise avec une prise en charge à hauteur de 5€
• 2 jours de télétravail par semaine
• CSE (réductions tarifaires, chèque-cadeaux…)

Profil recherché

Et vous alors ?

• Niveau Bac+5 type diplôme niveau d’Ingénieur en électronique (ou Bac+2 avec une expérience d’environ 10 ans dans le même secteur d’activité)
• De 6 à 10 ans d’expérience sur des fonctions similaires
• Une connaissance des techniques liées aux conceptions analogiques (couvrant la partie RF), numériques (processeurs, mémoires, FPGA…) ainsi que des outils associés (saisie de schéma, simulation Spice, outils de gestion des PCB…)
• La connaissance des normes de développement liées à l’électronique embarquée
• Un niveau d’anglais confirmé et technique (B2)
• Vous êtes rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et d’une bonne capacité d’adaptation

Ce qui vous attend après avoir postulé : 

• Un premier échange téléphonique avec le cabinet de recrutement WOM au téléphone (environ 15 minutes) : l’objectif est de comprendre vos attentes et voir si le poste correspond bien à celles-ci
• Un second échange avec le cabinet WOM en visio : cette fois-ci, nous nous concentrerons sur votre parcours et vos différentes expériences professionnelles (environ 30 – 45 minutes)
• Un premier entretien technique avec différents membres du département (environ 1h / 1h30 en présentiel
• Un second entretien avec une représentante des ressources humaines (environ 40 minutes)

Si cette offre est susceptible de correspondre à vos attentes, n’hésitez plus, POSTULEZ !